Anspruch auf tabakrauchfreien Arbeitsplatz?

 

 

Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat entschieden, dass es dem Arbeitnehmer im Einzelfall zuzumuten ist, an einem Arbeitsplatz zu arbeiten, an dem nicht garantiert ist, dass der Arbeitnehmer nicht Tabakrauch ausgesetzt ist (BAG, Urt. v. 10.5.2016 - 9 AZR 347/15). Im  Leitsatz der Entscheidung heißt es:

Nach § 5 Abs. 2 ArbStättV hat der Arbeitgeber nicht rauchende Beschäftigte in Arbeitsstätten mit Publikumsverkehr nur insoweit vor den Gesundheitsgefahren durch Passivrauchen zu schützen, als die Natur des Betriebs und die Art der Beschäftigung es zulassen. Dies kann dazu führen, dass er nur verpflichtet ist, die Belastung durch Passivrauchen zu minimieren, nicht aber sie gänzlich auszuschließen.

Ergänzender Hinweis

Siehe auch den Beitrag von Wölfel in DB 2016, 2609 f.

(Veröffentlichungsdatum: 11.11.2016)

Autor(en)


Rechtsanwalt
ETL Rechtsanwälte GmbH, Köln

 


Rechtsanwalt, Fachanwalt für Arbeitsrecht, LL.M.
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