Die Auswirkungen des Falls Emmely

Kündigung eines Arbeitnehmers wegen einer Tafel Schokolade?

 

Das Landesarbeitsgericht (LAG) Hamm hat entschieden, dass ein Diebstahl den Arbeitgeber gewöhnlich nicht zur fristlosen Kündigung berechtigt, wenn es sich um eine Bagatelle handelt (Urt. v. 12.05.2011, Az. 8 Sa 1825/10).

Der Fall
Das beklagte Lebensmittelhandelsunternehmen kündigte seinem seit 36 Jahren beschäftigten Arbeitnehmer fristlos, nachdem dieser eine abgelaufene Tafel Schokolade entwendet hatte. Die Berufung der Beklagten gegen das der Kündigungsschutzklage stattgebende Urteil des Arbeitsgerichts (ArbG) Hamm, blieb erfolglos.

Das LAG stützt seine Entscheidung dabei auf die Rechtsprechung des 2. Senats des Bundesarbeitsgerichts (BAG) im Fall Emmely. Zwar sei der Diebstahl einer (abgelaufenen) Tafel Schokolade grundsätzlich geeignet, die Beendigung des Arbeitsverhältnisses durch fristlose Kündigung zu rechtfertigen. Maßgebend sei jedoch, ob die erst- und einmalige Pflichtverletzung des Arbeitnehmers das Vertrauensverhältnis endgültig zerstört habe. Nach Auffassung des Gerichts reicht die Entwendung einer nicht mehr verkaufsfähigen Schokoladentafel hierfür nicht aus.

Ergänzende Hinweise
Soweit das Gericht in seiner Entscheidung dem BAG folgt, wonach weder allein die Dauer der Betriebszugehörigkeit, noch die Höhe des dem Arbeitgeber entstandenen Schadens ein maßgebliches Argument für eine außerordentliche Kündigung sind, ist die Entscheidung konsequent. Leider lässt das LAG offen, anhand welcher Kriterien das Vertrauen in die Redlichkeit des Arbeitnehmers gemessen werden kann.

(Veröffentlichungsdatum: 08.09.2011)

Autor(en)


Rechtsanwältin, Fachanwältin für Sozialrecht
ETL Rechtsanwälte GmbH, Halle (Saale), Lutherstadt Wittenberg

 
 

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