Diskriminierende Stellenanzeige

 

 

Das Landesarbeitsgericht (LAG) Hamm hat im Leitsatz entschieden (LAG Hamm, Urt. v. 13.06.2017 - 14 Sa 1427/16 m. Bespr. Vossen in DB 2017, 2868):

1. Die in der Stellenanzeige enthaltene Suche nach einer "Verstärkung unseres jungen Teams" mit einer Person, welche gerade das Studium erfolgreich abgeschlossen hat und nach einem Einstieg sucht, indiziert eine unmittelbare Altersdiskriminierung.

2. Dasselbe gilt für die Suche nach einer "Verstärkung unseres jungen Teams" mit einem "frisch gebackenen Juristen.

3. Der in einem Lebenslauf an dessen Ende unter der Überschrift "Besondere persönliche Merkmale" allein enthaltene Vermerk "zu 80 % schwerbehindert" ist ein ausreichender Hinweis auf eine bestehende Schwerbehinderung.

4. Die Verletzung der Förderpflicht nach § 81 Abs. 1 Satz 1 und 2 SGB IX, die fehlende Bestellung eines Schwerbehindertenbeauftragten nach § 98 SGB IX sowie die Nichterfüllung der Mindestbeschäftigungsquote nach § 71 Abs. 1 SGB IX indizieren eine Diskriminierung wegen Behinderung.

Ergänzende Hinweise

Die Entscheidung des LAG fügt sich weitgehend in die bislang zu dem angesprochenen Themenkreis veröffentlichte Rechtsprechung ein. Soweit ersichtlich ist der Hinweis des Gerichts darauf, dass der fehlende Schwerbehindertenbeauftragte bzw. Inklusionsbeauftragte des Arbeitgebers im Zusammenhang mit Entschädigungsklagen nach dem AGG von Bedeutung sein kann, neu.

(Veröffentlichungsdatum: 13.01.2018)

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Rechtsanwalt
ETL Rechtsanwälte GmbH, Köln

 


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