Fristlose Kündigung wegen länger zurückliegender sexueller Belästigung einer Arbeitskollegin

 

 

Das Landesarbeitsgericht (LAG) Schleswig-Holstein hat entschieden, dass die sexuelle Belästigung einer Arbeitskollegen durch einen anderen Arbeitnehmer auch dann die außerordentliche und fristlose Kündigung des Arbeitsverhältnisses rechtfertigen kann, wenn die Belästigung längere Zeit zurückliegt (LAG Schleswig-Holstein, Urt. v. 10.11.2015 - 2 Sa 235/15).

Der Kläger war seit mehr als 20 Jahren als Abteilungsleiter bei der Beklagten (Unternehmen des Lebensmitteleinzelhandels) beschäftigt. Im Januar 2015 erhielt er die außerordentliche und fristlose Kündigung, weil er ein Stück Fleisch im Wert von 0,80 EUR verzehrt haben sollte. Nach Ausspruch der Kündigung erlangte der Arbeitgeber Kenntnis von einem Vorfall aus dem Frühjahr 2014. Seinerzeit sollte es zu einer sexuellen Belästigung seitens des Klägers und zum Nachteil einer Arbeitskollegin des Klägers gekommen sein. Die betroffene Kollegin hatte den Vorfall zunächst nur der Marktleiterin gemeldet.

Das LAG hält den nach seiner Überzeugung nachgewiesenen Vorgang der sexuellen Belästigung für hinreichend, um die außerordentliche und fristlose des Arbeitsverhältnisses zu rechtfertigen. Damit kam es auf den Verzehr des Stückes Fleisches im Ergebnis nicht mehr an.

Das LAG ist der Auffassung, dass auch der Umstand, dass die sexuelle Belästigung schon längere Zeit zurückgelegen hatte, die Wirksamkeit der Kündigung nicht beeinträchtige. Allein die Kenntnis der Marktleiterin sei der Kenntnis des Arbeitgebers selbst nicht gleichzusetzen. Die Marktleiterin habe nämlich keine Erlaubnis des Opfers gehabt, den Vorfall an die Geschäftsführung zu melden und tatsächlich war auch eine Meldung an die Geschäftsleitung nicht erfolgt.

(Veröffentlichungsdatum: 02.04.2016)

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ETL Rechtsanwälte GmbH, Lutherstadt Wittenberg, Potsdam

 
 

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