Mindestlohn in der Pflege: Erhöhung in Juli-Abrechnung berücksichtigen

 

 

Mit der Einführung des Mindestlohnes im Bereich der Pflege zum 01.08.2010 wurden bereits mehrere Erhöhungsstufen vorgesehen.

Ab dem 01. Juli 2013 ist nun die vorläufig letzte Erhöhungsstufe bei der Berechnung der Entgelte zu berücksichtigen. Der Mindestlohn im Bereich der Pflege wird um weitere 0,25 EUR angehoben, so dass als Mindestlohn Ost 8,00 EUR und Mindestlohn West 9,00 EUR je Stunde bei der Berechnung zu berücksichtigen sind.

Die gesetzlich vorgesehene Erhöhung des Mindestlohnes ist erstmals in der Entgeltabrechnung für den Monat Juli 2013 für alle Arbeitnehmer im Bereich der Pflege, die überwiegend pflegerische Tätigkeiten in der der Grundpflege gemäß § 14 Abs. 4 Nr. 1-3 SGB XI erbringen, zu berücksichtigen.

Eine Unterschreitung des Mindestlohnes kann Bußgeld- und Strafverfahren nach sich ziehen! Arbeitgeber sollten sich zu vertraglichen Gestaltungsmöglichkeiten zur Vermeidung von Mindestlohnunterschreitungen anwaltlich beraten lassen.

Ausblick: Die Verordnung, die den Mindestlohn im Bereich der Pflege regelt, tritt zum 31.12.2014 außer Kraft. Es bleibt abzuwarten, ob eine Neuregelung im Anschluss an die bisherige Verordnung den Mindestlohn auch über diesen Zeitpunkt hinaus regeln wird.

(Veröffentlichungsdatum: 24.07.2013)

Autor(en)


Rechtsanwältin, Fachanwältin für Sozialrecht
ETL Rechtsanwälte GmbH, Halle (Saale), Lutherstadt Wittenberg

 


Rechtsanwalt, Fachanwalt für Handels- und Gesellschaftsrecht, Fachanwalt für Arbeitsrecht
ETL Rechtsanwälte GmbH, Greifswald, Rostock

 
 

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