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12.12.2015

ArbGG, Arbeitsrecht, Befristung, TzBfG: Zustandekommen eines Arbeitsvertrages durch schlüssiges Verhalten der Vertragspartner

Das Landesarbeitsgericht (LAG) Köln hat entschieden (LAG Köln, Urt. v. 05.08.2015 - 3 Sa 420/15): "1. Ein Arbeitsvertrag kann durch übereinstimmendes schlüssiges Verhalten … weiterlesen

26.10.2015

Arbeitsrecht, Befristung, TzBfG, Zivilrecht: Institutioneller Rechtsmissbrauch durch unzulässige Kettenbefristung

Das Landesarbeitsgericht (LAG) Hamm (LAG Hamm, Urt. v. 25.02.2015 - 5 Sa 1315/14) hat kürzlich entschieden, dass die Beschäftigung einer als Vertretungskraft für verschiedene in Elternzeit … weiterlesen

10.10.2015

Arbeitsrecht, Befristung, Berufsrecht, Medizinrecht, TzBfG: Weiterbildungsplanung bei befristet angestellten Ärzten in Weiterbildung notwendig

Das Landesarbeitsgericht (LAG) Baden-Württemberg (LAG Baden-Württemberg, Urt. v. 11.09.2015 - 1 Sa 5/15) hat entschieden, dass ein befristetes Arbeitsverhältnis nicht mit Ablauf … weiterlesen

28.08.2015

Arbeitsrecht, Befristung, Europarecht, TzBfG: Rechtsmissbrauch bei zehn Befristungen in 15 Jahren (zu § 14 Abs. 1 Satz 2 Nr. 3 TzBfG)

Im Orientierungssatz einer Entscheidung des Bundesarbeitsgerichts (BAG) heißt es (BAG, Urt. v. 29.04.2015 - 7 AZR 310/13, DB 2015, 1787): "1. Nach § 14 Abs. 1 Satz 1 … weiterlesen

23.06.2015

Arbeitsrecht, Befristung, TzBfG: Vertretung als Befristungsgrund (§ 14 Abs. 1 Satz 1, Satz 2 Nr. 3 TzBfG)

In einer Entscheidung des Bundesarbeitsgerichts (BAG) geht es um die Frage der wirksamen Befristung eines Arbeitsverhältnisses nach dem Teilzeit- und Befristungsgesetz, TzBfG (BAG, Urt. v. … weiterlesen

04.05.2015

Arbeitsrecht, Befristung, TzBfG: Wunsch des Mitarbeiters ist Sachgrund für eine nachträgliche Befristung des Arbeitsvertrages

Der Wunsch des Mitarbeiters nach einer zeitlich nur begrenzten Beschäftigung kann die Befristung des Arbeitsverhältnisses gem. § 14 Abs. 1 Satz 2 Nr. 6 TzBfG sachlich rechtfertigen. Dies hat … weiterlesen

30.03.2015

Arbeitsrecht, Befristung, TzBfG: Die Befristung eines Projekts als sachlicher Grund für eine Befristung nach § 14 Abs. 1 Satz 2 Nr. 1 TzBfG

Das Bundesarbeitsgericht (BAG) befasst sich mit der Frage der (un-)zulässigen Befristung eines Arbeitsverhältnisses mit Blick auf eine sog. Projetbefristung (BAG, Urt. v. 24.09.2014 – 7 AZR … weiterlesen

21.03.2015

Arbeitsrecht, Befristung, TzBfG: Befristung durch gerichtlichen Vergleich

Das Bundesarbeitsgericht (BAG) äußert sich zur Möglichkeit der Befristung eines Arbeitsverhältnisses im Wege des Vergleichs wie folgt (BAG, Urt. v. 12.11.2014 - 7 AZR … weiterlesen

13.03.2015

Arbeitsrecht, Befristung, TzBfG: Bundesarbeitsgericht entscheidet zur befristeten Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses nach Erreichen des Renteneintrittsalters

Mit Urt. v. 11.02.2015 - 7 AZR 17/13 -  hat das Bundesarbeitsgericht (BAG) entschieden, dass die befristete Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses zur Einarbeitung einer Nachwuchskraft sachlich … weiterlesen

31.01.2015

Arbeitsrecht, Befristung, TzBfG: Allgemeiner Weiterbeschäftigungsanspruch / Prozessbeschäftigung

Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat u. a. im Leitsatz zu zwei Fragen im Zusammenhang mit einem befristeten Arbeitsvertrag (hier: im Zuge einer Befristungskontrollklage) entschieden (BAG, Urt. v. … weiterlesen

02.01.2015

Arbeitsrecht, Befristung, TzBfG, Zivilrecht: Befristung und Schriftform nach § 14 Abs. 4 TzBfG

Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat sich mit dem Schriftformerfordernis nach § 14 Abs. 4 TzBfG (Teilzeit- und Befristungsgesetz) befasst (BAG, Urt. v. 20.08.2014 - 7 AZR 924/12, … weiterlesen

15.12.2014

Arbeitsrecht, Arbeitszeitrecht, Befristung, TzBfG: Verträge über Abrufarbeit ohne Angabe einer konkreten Lage und Dauer der Arbeitszeit zulässig?

Immer wieder suchen Unternehmen nach Wegen, bei schwankendem Arbeitsanfall einen Teil ihres Beschäftigungsrisikos wirksam auf Dritte zu verlagern. Eine Möglichkeit scheint darin zu liegen, … weiterlesen

 

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