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25.01.2020

Arbeitsrecht, Befristung, Befristungsrecht, TzBfG, Urlaubsrecht: Rechtsmissbräuchlicher Antrag auf Reduzierung der Arbeitszeit (§ 8 TzBfG)

Das LAG Nürnberg hat entschieden (LAG Nürnberg, Urt. v. 27.08.2019 – 6 Sa 110/19 m. Anm. Blattner, DB 2020, 61): Ein Antrag auf Reduzierung der Arbeitszeit um 1/12 mit … weiterlesen

04.12.2019

Arbeitsrecht, GG, Teilzeitarbeit, TzBfG, Verfassungsrecht: Verletzung des Vorbeschäftigungsverbots auch bei einer Vorbeschäftigung, die länger als 15 Jahre zurückliegt

Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat sich erneut zu der Frage des Verbots einer Vorbeschäftigung nach § 14 Abs. 2 Satz 2 TzBfG geäußert (BAG, Urt. v 17.04.2019 – 7 AZR 323/17 m. Anm. … weiterlesen

21.11.2019

Arbeitsrecht, Befristung, Befristungsrecht, TzBfG: Auflösende Bedingung bei einem (ruhenden) Arbeitsverhältnis

Das Bundesarbeitsgericht hatte über Klauseln in einem Arbeitsvertrag bzw. einem Zusatz zu entscheiden (BAG, Urt. v. 12.06.2019 – 7 AZR 428/17). Die maßgeblichen Passagen der Zusatzvereinbarung … weiterlesen

16.11.2019

Arbeitnehmerüberlassung, Arbeitsrecht, AÜG, Befristungsrecht, Konzern, TzBfG: Gemeinschaftsbetrieb oder konzerninterne Arbeitnehmerüberlassung?

Das LAG Rheinland-Pfalz hat mit Urt. v. 01.02.2018 – 4 Sa 136/17 – entschieden, dass der mit einer weiteren Konzerngesellschaft geschlossene Arbeitsvertrag erneut sachgrundlos befristet werden … weiterlesen

09.09.2019

Arbeitsrecht, Befristung, Befristungsrecht, TzBfG: Die sachgrundlose Befristung über einen Zeitraum von zwei Jahren und einem Tag führt zu einem unbefristeten Arbeitsverhältnis

Das Landesarbeitsgericht (LAG) Düsseldorf hat zu einer Frage aus dem Bereich der sachgrundlosen Befristung eines Arbeitsverhältnisses entschieden (LAG Düsseldorf, Urt. v. 09.04.2019 – 3 Sa … weiterlesen

30.08.2019

Arbeitsrecht, Teilzeitarbeit, TzBfG, Verfassungsrecht: Eine weitere sachgrundlose Befristung ist möglich, wenn die Vorbeschäftigung 22 Jahre zurückliegt!

Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat zur Frage des sog. Vorbeschäftigungsverbots nach § 14 Abs. 2 Satz 2 TzBfG entschieden (BAG, Urt. v. 21.08.2019 – 7 AZR 452/17]. In der Pressemitteilung des … weiterlesen

06.06.2019

Arbeitsrecht, Befristung, Befristungsrecht, TzBfG: Große Aufregung um nichts? Was ist von dem neuen § 12 TzBfG zu halten?

Schon seit einiger Zeit gibt es angesichts einer gesetzlichen Neuregelung große Aufregung. § 12 TzBfG neuer Fassung (n.F.) Es geht um § 12 des Teilzeit- und … weiterlesen

22.05.2019

Arbeitsrecht, BGB, Befristung, TzBfG: Rechtsmissbrauch bei sachgrundloser Befristung

Das LAG Berlin-Brandenburg hat 15.04.2019 entschieden, dass dann, wenn ein mit einem anderen Arbeitgeber rechtlich und tatsächlich verbundener Arbeitgeber mit einem zuvor bei dem anderen … weiterlesen

05.04.2019

Arbeitsrecht, Befristungsrecht, TzBfG: Befristung nach § 14 Abs. 1 Satz 2 Nr. 4 TzBfG

Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat entschieden (BAG, Urt. v. 24.10.2018 – 7 AZR 92/17, NJW 2019, 948): 1. Zur Auslegung des Begriffs der Eigenart der Arbeitsleistung lässt sich … weiterlesen

08.02.2019

Arbeitsrecht, Befristung, TzBfG: Schwebend unwirksamer Arbeitsvertrag als Zuvorarbeitsverhältnis i. S. d. § 14 Abs. 2 Satz2 TzBfG?

Das Landesarbeitsgericht (LAG) Hessen hat wie folgt entschieden (LAG Hessen, Urt. v. 05.06.2018 – 15 Sa 1566/16 m. Anm. Schröter/Kirchner, DB 2019, 194): 1. Das … weiterlesen

25.01.2019

Arbeitsrecht, Befristung, GG, TzBfG, Verfassungsrecht: Sachgrundlose Befristung - Bundesarbeitsgericht ändert Rechtsprechung

Der Kläger begehrte die Feststellung, dass sein sachgrundlos befristetes Arbeitsverhältnis zu dem im Vertrag vereinbarten Zeitpunkt nicht beendet wurde. Mit seiner Klage war er … weiterlesen

03.01.2019

Arbeitsrecht, Teilzeitarbeit, TzBfG: Zuschlag für Mehrarbeit von Teilzeitbeschäftigten (Rechtsprechungsänderung!)

Das Bundearbeitsgericht hat seine bisherige Rechtsprechung zu Zuschlägen für Mehrarbeit bei Teilzeit geändert (BAG, Urt. v. 19.12.2018 – 10 AZR 231/18). In der Pressemittelung des Gerichts … weiterlesen

 

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