Muss der Arbeitgeber etwaig vereinbarte Zuschläge für Sonntagsarbeit und Arbeit an Feiertagen zusätzlich zum jeweils maßgeblichen Mindestlohn bezahlen?

 

 

Zuschläge für Arbeit an Sonn- und Feiertagen sind gesetzlich nicht verpflichtend. Das ist für die Rechtsprechung ein ganz maßgebliches Argument dafür, dass derartige Zuschläge nicht zusätzlich zum Mindestlohn gewährt werden müssen, wenngleich das in der Praxis häufig der Fall ist.

Anders verhält es sich mit Nachtzuschlägen bzw. Zuschlägen für Nachtarbeit. Derartige Zuschläge müssen zusätzlich zum jeweils maßgeblichen Mindestlohn bzw. Mindestentgelt bezahlt werden. In jedem Fall ist in diesem Zusammenhang allerdings darauf zu achten, dass es sich tatsächlich um Nachtarbeit im rechtlichen Sinne handelt und der Arbeitnehmer zudem sogenannter Nachtarbeitnehmer ist.

Siehe auch BAG, Urt. v. 18.11.2015 - 5 AZR 761/13.

(Veröffentlichungsdatum: 12.01.2017)

Autor(en)


Rechtsanwalt, Fachanwalt für Arbeitsrecht, LL.M.
ETL Rechtsanwälte GmbH, Köln

 

 

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