Arbeitszeiterfassung nach dem Urteil des EuGH in der Rechtssache C-55/18 - was muss aufgezeichnet werden?

 

 

Das Urteil des Europäischen Gerichtshofs sagt zu der Frage nichts. Das Gericht fordert aber eine systematische und effektive Erfassung der Arbeitszeit. Soweit es in Deutschland schon bisher eine Pflicht des Arbeitgebers gab, die Arbeitszeit der Arbeitnehmer zu erfassen, bedeutete dies, dass der Beginn, das Ende und die Dauer der Arbeitszeit aufzuzeichnen waren. Das wird wahrscheinlich auch für eine branchenweite Pflicht zur Aufzeichnung der Arbeitszeit gelten. Letztlich bleibt das aber dem jeweiligen Mitgliedstaat der Europäischen Union überlassen, denn das zitierte Urteil des EuGH hat keine unmittelbare Folgen, insbesondere nicht im Sinne einer gesetzlichen Regelung.

(Veröffentlichungsdatum: 20.05.2019)

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