Der Arbeitnehmer nimmt eine Beschäftigung am 1. Juni eines Jahres auf und verbleibt sodann das gesamte Jahr im Arbeitsverhältnis - wie viel Urlaub steht ihm zu?

 

 

Dem Arbeitnehmer steht in einem solchen Fall grundsätzlich ein ungekürzter Urlaubsanspruch gegenüber seinem Arbeitgeber zu.

Anders wäre der Fall zu beurteilen, wenn dem Arbeitnehmer in einem im betreffenden Jahr vorangegangenen Arbeitsverhältnis bereits Urlaub gewährt worden war. Dann kann dieser Urlaub vom neuen Arbeitgeber hinsichtlich des von ihm noch zu gewährenden Urlaubs abgezogen werden.

Beispiel: Der Arbeitnehmer hat von Januar bis Mai 2019 bei einem Arbeitgeber (Alt) gearbeitet. Nunmehr beginnt der Arbeitnehmer am 01.06.2019 bei einem neuen Arbeitgeber zu arbeiten. Sowohl beim alten wie beim neuen Arbeitgeber besteht ein Urlaubsanspruch von 20 Tagen jährlich (= 4 Wochen Urlaub in einer 5-Tage-Woche).

Lösung: Anspruch gegenüber dem alten Arbeitgeber = 8,33 Tage (20 : 12 x 5). Anspruch gegenüber dem neuen Arbeitgeber = 20 Tage abzgl. des ggf. durch den alten Arbeitgeber gewährten Urlaubs.

(Veröffentlichungsdatum: 20.07.2019)

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Rechtsanwalt
ETL Rechtsanwälte GmbH, Köln

 


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