Haben schwangere Mitarbeiterinnen während des Beschäftigungsverbots einen Anspruch auf Urlaub?

 

 

Ja, schwangere Mitarbeiterinnen, die wegen eines ausgesprochenen Beschäftigungsverbots an der Arbeitsleistung gehindert sind, haben für die Zeiten des Beschäftigungsverbots einen ungekürzten Anspruch auf Erholungsurlaub.

(Veröffentlichungsdatum: 10.01.2018)

Autor(en)


Rechtsanwalt, Fachanwalt für Arbeitsrecht
ETL Rechtsanwälte GmbH, Erfurt

 


Rechtsanwalt
ETL Rechtsanwälte GmbH, Köln

 

 

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