Ich gebe mein Geschäft auf - muss ich meinen Arbeitnehmern kündigen? Welche Kündigungsfrist gilt? Muss ich eine Abfindung zahlen?

 

 

Die Geschäftsaufgabe an sich beendet ein Arbeitsverhältnis nicht. Es bedarf vielmehr einer Beendigung eines jeden Arbeitsverhältnisses durch eine oder mehrere Willenserklärungen, meist durch (einseitige) arbeitgeberseitige Kündigung oder auch mittels Aufhebungsvertrages.

Für die arbeitgeberseitige Kündigung gelten die normalen Kündigungsfristen. Soweit nichts anderes zu beachten ist, insbesondere kein Tarifvertrag einschlägig ist, ist § 622 BGB maßgeblich. So beträgt etwa die Kündigungsfrist bei einem Arbeitsverhältnis, das 20 Jahre oder länger besteht, 7 Monate zum Monatsende.

Eine Abfindung schuldet der Arbeitgeber in aller Regel nicht. Das gilt auch für solche Arbeitsverhältnisse, die schon längere Zeit bestehen.

(Veröffentlichungsdatum: 29.06.2019)

Autor(en)


Rechtsanwalt
ETL Rechtsanwälte GmbH, Köln

 


Rechtsanwältin, Fachanwältin für Bau- und Architektenrecht, Fachanwältin für Familienrecht, Fachanwältin für Arbeitsrecht
ETL Rechtsanwälte GmbH, Cottbus

 
 

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