Ist Krankheit ein Kündigungsgrund?

 

 

Ein Arbeitgeber kann ein Arbeitsverhältnis im Anwendungsbereich des KSchG (Kündigungsschutzgesetz) - siehe dazu § 23 KSchG - krankheitsbedingt, d.h. personenbedingt kündigen. Die Voraussetzungen hierfür sind aber sehr zahlreich. Unter anderen bedarf es einer sog. negativen Gesundheitsprognose. Auch ist - zeitlich der Kündigung vorgelagert - grundsätzlich ein betriebliches Eingliederungsmanagement durchzuführen.

Außerhalb des Anwendungsbereichs bedarf es grundsätzlich keines Kündigungsgrundes.

Siehe auch unsere Auflistung der Kündigungsgründen A bis Z.

(Veröffentlichungsdatum: 26.02.2018)

Autor(en)


Rechtsanwalt, Datenschutzbeauftragter (DSVB-TÜV)
ETL Rechtsanwälte GmbH, Köln

 


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