Kann ein außerdienstliches Verhalten (hier: eine Straftat) eine fristlose Kündigung rechtfertigen?

 

 

Auch ein außerdienstliches Verhalten kann eine fristlose Kündigung des Arbeitsverhältnisses durch den Arbeitgeber rechtfertigen. Das setzt voraus, dass das Verhalten die Eignung bzw. Zuverlässigkeit des Arbeitnehmers entfallen lässt. Dabei sind u.a. folgende Aspekte zu berücksichtigen: die Art und Schwere des Delikts, die konkret nach dem Arbeitsvertrag geschuldete Tätigkeit sowie die Stellung im Betrieb (siehe auch LAG Düsseldorf, Urt. v. 12.04.2018 - 11 Sa 319/17). Das LAG Düsseldorf hat im zitierten Fall entschieden, dass der Versuch eines Sprengstoffvergehens als außerdienstliche Straftat in Ansehung der konkreten Arbeitsaufgabe des Mitarbeiters in einem Chemieunternehmen, der Stellung im Betrieb und der langen Betriebszugehörigkeit keine fristlose Kündigung rechtfertige.

(Veröffentlichungsdatum: 18.04.2018)

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ETL Rechtsanwälte GmbH, Köln

 


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