Mein Arbeitgeber möchte mich wegen immer wieder auftretender Kurzerkrankungen kündigen - geht das?

 

 

Das ist eine komplexe Frage. Sie kann nicht in einem Satz beantwortet werden.

Zunächst kommt es darauf an, ob das Kündigungsschutzgesetz (KSchG) Anwendung findet. Dafür maßgeblich sind §§ 1 und 23 KSchG. Sollte das KSchG anwendbar sein, bestehen zugunsten des betroffenen Arbeitnehmers große Chancen, sich gegen eine arbeitgeberseitige, personenbedingte (hier: krankheitsbedingte) Kündigung beim Arbeitsgericht erfolgreich zu wehren. Zumindest sollte in zahlreichen Fällen eine Abfindung zugunsten des Arbeitnehmers ausgehandelt werden können.

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(Veröffentlichungsdatum: 02.07.2019)

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