Müssen Pausen durch den Arbeitgeber vorher festgelegt werden?

 

 

Der Arbeitgeber kann es nicht seinem Arbeitnehmer überlassen, die Pausenlage eigenverantwortlich zu gestalten. Es reicht aus, wenn die Pausenzeiten zu Beginn der täglichen Arbeit mitgeteilt werden. Wenigstens muss der zeitliche Rahmen feststehen, innerhalb dessen der Arbeitnehmer ggf. in Absprache mit anderen Arbeitnehmern seine Pause nehmen kann.

(Veröffentlichungsdatum: 10.04.2017)

Autor(en)


Rechtsanwalt, Fachanwalt für Arbeitsrecht, LL.M.
ETL Rechtsanwälte GmbH, Köln

 

 

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