Muss der Arbeitgeber die Kosten erstatten, die einem Bewerber im Zusammenhang mit einem Vorstellungsgespräch entstanden sind?

 

 

Die Frage ist grundsätzlich zu bejahen. Der Bewerber hat für derartige Fälle grundsätzlich einen Erstattungsanspruch nach §§ 670, 662 BGB. Allerdings kann der Anspruch ausgeschlossen sein, wenn es eine dahingehende unmissverständliche Erklärung des etwaig zukünftigen Arbeitgebers gibt.

Zu weiteren Einzelheiten siehe auch den Beitrag von Roepert in NJW 2017, 2076.

(Veröffentlichungsdatum: 18.08.2017)

Autor(en)


Rechtsanwalt
ETL Rechtsanwälte GmbH, Köln

 

 

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