Muss ein Weihnachtsmann männlich sein?

 

 

Nebenjobs als Weihnachtsmann sind außerordentlich lukrativ und gefragt. Dementsprechend finden sich häufig Stellenanzeigen in denen ein Weihnachtsmann gesucht wird.

Eine Stellenanzeige, welche einen Weihnachtsmann sucht, birgt erhebliche Risiken, sich schadenersatzpflichtig zu machen.

Stellenausschreibungen müssen immer diskriminierungsfrei sein. Hierfür sei exemplarisch auf die Entscheidung des Bundesverfassungsgerichts zum dritten Geschlecht verwiesen (BVerfG, Beschl. v. 10.10.2017 - 1 BvR 2019/16).

Nach dem allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz (AGG) ist es verboten, dass jemand u.a. aufgrund seines Geschlechts benachteiligt wird. Aus diesem Grund muss bereits die Ausschreibung diskriminierungsfrei, d.h. geschlechtsneutral (m/w/d) formuliert sein (§ 11 AGG).

Die Verwendung des Wortes Weihnachtsmann bedeutet, dass sich nur Männer und keine Frauen bewerben dürfen. Obgleich es Ausnahmen im Rahmen einer geschlechtsneutralen Ausschreibung gibt, dürften diese hier wohl nicht eingreifen, so dass die Stelle eines Weihnachtsmannes zwingend geschlechtsneutral auszuschreiben ist (siehe dazu auch Zöllner, Legal Tribune Online v. 05.12.2019).

(Veröffentlichungsdatum: 20.12.2019)

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Rechtsanwalt
ETL Rechtsanwälte GmbH, Eisenach

 
 

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