Muss ich als Arbeitnehmer trotz Auflösungsantrags nach § 9 KSchG weiter zur Arbeit gehen?
Grundsätzlich ja; das BAG hat entschieden (BAG, Urt. v. 14.12.2017 - 2 AZR 86/17):
Allein der Umstand, dass der Arbeitnehmer die gerichtliche Auflösung des Arbeitsverhältnisses gem.
§ 9 Abs. 1 Satz 1 KSchG erstrebt, lässt seine Pflicht zur Arbeitsleistung nicht entfallen, solange dem Auflösungsantrag nicht - rechtskräftig - stattgegeben ist.
(Veröffentlichungsdatum: 09.06.2018)
Autor(en)
Rainer Robbel
Rechtsanwalt
ETL Rechtsanwälte GmbH, Köln
Dr. Uwe Schlegel
Rechtsanwalt
ETL Rechtsanwälte GmbH, Köln
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