Muss ich als Arbeitnehmer trotz Auflösungsantrags nach § 9 KSchG weiter zur Arbeit gehen?

 

 

Grundsätzlich ja; das BAG hat entschieden (BAG, Urt. v. 14.12.2017 - 2 AZR 86/17):

Allein der Umstand, dass der Arbeitnehmer die gerichtliche Auflösung des Arbeitsverhältnisses gem. § 9 Abs. 1 Satz 1 KSchG erstrebt, lässt seine Pflicht zur Arbeitsleistung nicht entfallen, solange dem Auflösungsantrag nicht - rechtskräftig - stattgegeben ist.

(Veröffentlichungsdatum: 09.06.2018)

Autor(en)


Rechtsanwalt, Datenschutzbeauftragter (DSB-TÜV)
ETL Rechtsanwälte GmbH, Köln

 


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