Vier Wochen oder ein Monat?

 

 

Die Gesetze unterscheiden durchaus zwischen einer Frist von vier Wochen einerseits und einer Frist von einem Monat andererseits. Das macht einen Unterschied!

So beträgt die sog. Grundkündigungsfrist nach § 622 BGB vier Wochen zum 15. oder zum Ende eines Monats, die verlängerten Kündigungsfristen nach § 622 BGB sind jeweils Monatsfristen und enden dann am Ende des Monats, der durch die entsprechende Fristenregelung des § 622 BGB zu ermitteln ist.

Beispiele:

Kündigung eines Arbeitsverhältnisses durch den Arbeitgeber am 02.03. mit einer Frist von einem Monat zum Monatsende bedeutet Kündigung zum 30.04.

Kündigung eines Arbeitsverhältnisses durch den Arbeitgeber am 01.03. mit einer Frist von vier Wochen bedeutet Kündigung zum 29.03.

(Veröffentlichungsdatum: 22.02.2018)

Autor(en)


Rechtsanwalt
ETL Rechtsanwälte GmbH, Köln

 

 

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