Wann besitzt der Arbeitnehmer einen Anspruch auf ein Zwischenzeugnis?

 

 

Der Arbeitnehmer besitzt einen Anspruch auf Erteilung eines Zwischenzeugnisses, wenn der Arbeitnehmer hieran ein berechtigtes Interesse nachweisen kann. Als ein solches Interesse gilt beispielsweise der Fall, dass der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer angekündigt hat, dass er, der Arbeitgeber, das Arbeitsverhältnis kündigen wird. Auch hat der Arbeitnehmer einen Anspruch auf Erteilung eines Zwischenzeugnisses dann, wenn der Arbeitnehmer plant, seine Stelle zu wechseln. Gleiches gilt bei Änderungen im Arbeitsbereich eines Arbeitnehmers sowie im Falle des Wechsels des Vorgesetzten.

(Veröffentlichungsdatum: 12.05.2018)

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