Was ist, wenn der Arbeitnehmer zu viel Urlaub erhalten hat?

 

 

Wenn der Arbeitnehmer vom Arbeitgeber zu viel Urlaub gewährt bekommen hat und das Arbeitsverhältnis endet, so hängt die Frage, ob der Arbeitnehmer verpflichtet ist, zu viel erhaltenes Arbeitsentgelt zurückzuzahlen, vom Einzelfall ab. Bestand das Arbeitsverhältnis bereits mehr als sechs Monate und scheidet der Arbeitnehmer in der ersten Hälfte eines Jahres aus, so besteht eine Verpflichtung zur Rückzahlung zu viel erhaltenen Arbeitsentgelts seitens des Arbeitnehmers grundsätzlich nicht.

(Veröffentlichungsdatum: 28.03.2018)

Autor(en)


Rechtsanwalt, Datenschutzbeauftragter (DSB-TÜV)
ETL Rechtsanwälte GmbH, Köln

 


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