Was muss der Arbeitnehmer tun, wenn der Arbeitgeber Überstunden nicht vergütet?

 

 

Wenn der Arbeitnehmer nachweislich Überstunden geleistet hat, ist der Arbeitgeber grundsätzlich dazu verpflichtet, diese Überstunden zu vergüten. Häufig kommt es jedoch zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer zu Streit über die Überstundenvergütung. Dann stellt sich unter anderem die Frage, welche der Arbeitsvertragsparteien was darzulegen und zu beweisen hat.

Grundsätzlich gilt: Der Arbeitnehmer, der in einem Prozess vor dem Arbeitsgericht vom Arbeitgeber die Vergütung von Überstunden verlangt, muss, wenn der Arbeitgeber die Überstunden bestreitet, darlegen, an welchen Tagen, zu welchen Uhrzeiten er über die übliche Arbeitszeit hinaus gearbeitet hat. Weiterhin muss der Arbeitnehmer vortragen, ob die Überstunden durch den Arbeitgeber angeordnet wurden oder zur Erledigung der dem Arbeitnehmer obliegenden Arbeiten notwendig waren oder vom Arbeitgeber gebilligt oder geduldet worden sind. Das Bundesarbeitsgericht hat entschieden, dass unter bestimmten Umständen das Arbeitsgericht den Mindestumfang geleisteter Überstunden nach § 287 ZPO schätzen darf. Dazu müsse unter anderem feststehen, dass Überstunden auf Anordnung des Arbeitnehmers geleistet worden sind und der Arbeitnehmer aber seiner Darlegungslast nicht in jeder Hinsicht genügen könne.

(Veröffentlichungsdatum: 19.03.2018)

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