Was versteht das Gesetz unter einem "vollen Kalendermonat", wenn es um das Recht des Arbeitgebers geht, den Erholungsurlaub, der dem Arbeitnehmer für das Urlaubsjahr zusteht, für die Elternzeit (anteilig) zu kürzen?

 

 

Nach § 17 Abs. 1 S. 1 BEEG kann der Arbeitgeber den Erholungsurlaub, der dem Arbeitnehmer oder der Arbeitnehmerin für das Urlaubsjahr zusteht, für jeden vollen Kalendermonat der Elternzeit um ein Zwölftel kürzen. Dazu muss der Arbeitnehmer wenigstens einen vollen Kalendermonat in Elternzeit sein. Beginnt oder endet die Elternzeit im Lauf eines Kalendermonats, kommen diese Kalendermonate für die Kürzung nicht in Betracht. Das gilt auch dann, wenn während der ersten Kalendertage eines Monats keine Arbeitspflicht des Arbeitnehmers besteht.

(Veröffentlichungsdatum: 30.10.2017)

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Rechtsanwalt
ETL Rechtsanwälte GmbH, Köln

 

 

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