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Arbeitsrecht

Trans*Personen / Transsexuelle

Die Beschäftigung von trans*Personen bzw. transsexuellen Menschen begegnet zahlreichen arbeitsrechtlichen Fragen. Das betrifft unter anderem die etwaig während des bestehenden Arbeitsverhältnisses vorzunehmende Namensänderung sowie die Nutzung von Toiletten.

Siehe auch den Beitrag von Fuchs/Zöllner in NZA 2022, 315 ff. [„Trans*Personen am Arbeitsplatz – Persönlichkeitsrechte von Arbeitnehmern und Gestaltungsmöglichkeiten für Arbeitgeber“].

(Letzte Aktualisierung: 31.03.2022)

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