Freiheitsstrafe

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Kündigungsgründe Arbeitsvertrag A-Z

Das Landesarbeitsgericht (LAG) Frankfurt am Main hat entschieden, dass ein Arbeitgeber das Beschäftigungsverhältnis mit einem Arbeitnehmer kündigen kann, der eine Freiheitsstrafe von mehr als zwei Jahren zu verbüßen hat und dessen vorzeitige Entlassung nicht sicher erwartet werden kann (LAG Frankfurt a. M., Urt. v. 21.11.2017 – 8 Sa 146/17).

(Letzte Aktualisierung: 06.03.2018)

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