Die Kündigung durch den Arbeitgeber wegen Krankheit des Arbeitnehmers
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Im Einzelnen
1. Wichtige Unterscheidung: KSchG – ja oder nein?
2. Kleinbetrieb: Kündigung (fast) immer rechtlich unproblematisch, KEINE Abfindung, Kündigung ist auch WÄHREND der Erkrankung möglich
3. Kündigung unter Beachtung des KSchG: schwierig! g in vielen Fällen wird eine Abfindung fällig
4. Noch eine wichtige Unterscheidung: guter oder böser Arbeitnehmer?
5. BEM (= betriebliches Eingliederungsmanagement)