Behinderung

Kündigungsgründe Arbeitsvertrag A-Z

Eine Behinderung als solche kann nur in Ausnahmefällen einen Kündigungsgrund darstellen, insbesondere dann, wenn der betreffende Arbeitnehmer wegen der Behinderung seinen Arbeitspflichten in nennenswertem Umfang nicht (mehr) nachkommen kann. Zu beachten ist das etwaig maßgebliche Zustimmungserfordernis nach § 85 SGB IX.

(Letzte Aktualisierung: 22.12.2014)

Zurück zur Übersicht

DIE WELT VON ETL

ETL Standorte

Unsere Standorte finden Sie hier.

ANSPRECHPARTNER

Dr. Stefan Müller-Thele

Dr. Stefan Müller-Thele
Rechtsanwalt

Mail: koeln@etl-rechtsanwaelte.de

Alle Kontaktdaten

Steffen Pasler

Steffen Pasler
Rechtsanwalt
Fachanwalt für Arbeitsrecht, Fachanwalt für Handels- und Gesellschaftsrecht

Mail: berlin@etl-rechtsanwaelte.de

Alle Kontaktdaten