Verrichtung privater Dinge während der Arbeitszeit

 

Gehen Arbeitnehmer während der Arbeitszeit privaten Dingen nach, ist das ein Pflichtverstoß, der an sich geeignet ist, eine verhaltensbedingte Kündigung zu rechtfertigen (LAG Mecklenburg-Vorpommern, Urt. v. 26.7.2016 - 2 Sa 385/15). In dem durch das LAG entschiedenen Fall hat das Gericht allerdings die durch den Arbeitgeber ausgesprochene Kündigung - einzelfallbezogen - als unwirksam angesehen (siehe zu der Entscheidung auch den Beitrag von Adams in DB 2017, 432).

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