Das Landesarbeitsgericht (LAG) München hat entschieden, dass dem Betriebsrat bei der Ausgestaltung der Arbeitszeiterfassung ein Initiativrecht zusteht (LAG München, Beschl. v. 22.05.2023 – 4 TaBV 24/2). Demzufolge kann der Betriebsrat eine Regelung mit dem Arbeitgeber darüber erzwingen, wie die Arbeitszeiten im Unternehmen erfasst werden.