Dozent und Geschäftsführer zugleich: Wann liegen Beschäftigung und Selbstständigkeit nebeneinander vor?
- Sozialversicherungspflicht bei mehreren Tätigkeiten für dasselbe Unternehmen
In der Praxis kommt es häufig vor, dass eine Person für ein Unternehmen mehrere unterschiedliche Tätigkeiten ausübt. Besonders relevant ist dies bei Gesellschaftern und Geschäftsführern von GmbHs, die daneben beispielsweise als Dozenten, Berater oder freie Mitarbeiter tätig sind.
Für Unternehmen stellt sich dann die Frage:
- Muss die gesamte Tätigkeit sozialversicherungsrechtlich einheitlich als Beschäftigung oder Selbstständigkeit bewertet werden?
- Oder können einzelne Tätigkeiten unterschiedlich eingeordnet werden?
Das Landessozialgericht Baden-Württemberg hat mit Urteil vom 13.02.2026, Az. L 8 BA 1958/23, klargestellt, dass auch für denselben Auftraggeber mehrere Tätigkeiten sozialversicherungsrechtlich getrennt beurteilt werden können.
Entscheidend sind dabei insbesondere die tatsächliche Ausgestaltung, die zeitliche und organisatorische Trennung sowie die inhaltliche Eigenständigkeit der jeweiligen Tätigkeiten.
- Sozialversicherungspflicht bei mehreren Tätigkeiten für denselben Arbeitgeber
Die Ausgangslage ist für Unternehmen nicht ungewöhnlich: Eine Person ist beispielsweise als Geschäftsführer einer GmbH tätig und übernimmt daneben zusätzlich Fachseminare für das Unternehmen. Denkbar sind ebenso Kombinationen aus Geschäftsführung und Beratung oder aus einer angestellten Tätigkeit und einer daneben ausgeübten freien Mitarbeit.
Allein der Umstand, dass beide Tätigkeiten für dieselbe Gesellschaft ausgeübt werden, führt nach Ansicht des LSG nicht automatisch dazu, dass sozialversicherungsrechtlich nur ein einheitliches Beschäftigungsverhältnis besteht.
Nach der Rechtsprechung des Bundessozialgerichts ist es grundsätzlich möglich, dass dieselbe Person
- für denselben Unternehmer gleichzeitig abhängig beschäftigt
und
- daneben selbstständig tätig ist.
Voraussetzung ist allerdings, dass die Tätigkeiten tatsächlich voneinander getrennt werden können.
Das LSG Baden-Württemberg hat diese Grundsätze in seiner Entscheidung vom 13.02.2026 ausdrücklich aufgegriffen. Im konkreten Fall war eine Person sowohl als Geschäftsführer als auch als Dozent für die GmbH tätig. Das Gericht kam zu dem Ergebnis, dass beide Tätigkeiten getrennt zu betrachten waren.
- Wann können zwei Tätigkeiten sozialversicherungsrechtlich getrennt beurteilt werden?
Für Unternehmen ist vor allem die Frage wichtig, unter welchen Voraussetzungen eine solche getrennte Betrachtung möglich ist.
Nach Auffassung des LSG Baden-Württemberg kommt es insbesondere darauf an, ob die Tätigkeiten
- zeitlich,
- örtlich,
- organisatorisch und
- inhaltlich
voneinander getrennt sind.
Im entschiedenen Fall war die Geschäftsführertätigkeit überwiegend in den Büroräumen der Gesellschaft ausgeübt worden. Die Dozententätigkeit fand demgegenüber an externen Schulungs- und Tagungsorten statt. Auch bei der Vergütung und Abrechnung bestanden deutliche Unterschiede.
Die Geschäftsführertätigkeit wurde nach tatsächlich geleisteten Stunden abgerechnet. Die Dozententätigkeit wurde dagegen nach einem gesonderten Tagessatz vergütet. Beide Tätigkeiten wurden in den Rechnungen voneinander getrennt ausgewiesen.
Hinzu kam, dass die Tätigkeiten inhaltlich nicht miteinander verschränkt waren. Die Tätigkeit als Dozent konnte nach Auffassung des Gerichts wegfallen, ohne dass dadurch die konkrete Tätigkeit als Geschäftsführer entfallen wäre. Umgekehrt hätte die Geschäftsführertätigkeit beendet werden können, ohne dass die Dozententätigkeit zwingend hätte entfallen müssen.
Das Gericht sah deshalb keine einheitliche Tätigkeit, sondern zwei eigenständige Tätigkeiten, deren sozialversicherungsrechtliche Auswirkungen getrennt zu beurteilen waren.
- Geschäftsführer einer GmbH: Die Beteiligung entscheidet über den sozialversicherungsrechtlichen Status
Für die Geschäftsführertätigkeit gelten allerdings eigene und besonders strenge Maßstäbe.
Ein GmbH-Geschäftsführer ist nicht allein deshalb selbstständig, weil er Geschäftsführer ist oder an der Gesellschaft beteiligt ist. Entscheidend ist vielmehr die gesellschaftsrechtliche Rechtsmacht.
Nach der ständigen Rechtsprechung des Bundessozialgerichts ist ein Gesellschafter-Geschäftsführer grundsätzlich nur dann selbstständig tätig, wenn er aufgrund seiner Beteiligung oder einer umfassenden gesellschaftsvertraglichen Sperrminorität in der Lage ist, ihm nicht genehme Weisungen der Gesellschafterversammlung zu verhindern.
Eine Beteiligung von weniger als 50 Prozent reicht hierfür grundsätzlich nicht aus. Auch eine lediglich auf einzelne Sachverhalte beschränkte Sperrminorität vermittelt regelmäßig nicht die erforderliche Rechtsmacht.
Im entschiedenen Fall hielt der Geschäftsführer zunächst rund 20 Prozent und später 30 Prozent der Geschäftsanteile. Eine umfassende Sperrminorität war im Gesellschaftsvertrag nicht vorgesehen. Der Geschäftsführer konnte daher insbesondere Weisungen der Gesellschafterversammlung oder eine Beendigung seines Geschäftsführungsverhältnisses nicht verhindern.
Das LSG Baden-Württemberg bewertete seine Geschäftsführertätigkeit deshalb als abhängige Beschäftigung und bestätigte insoweit die Versicherungspflicht sowie die daraus resultierende Beitragsnachforderung.
- Die gleiche Person kann trotzdem daneben selbstständig in der GmbH tätig sein
Besonders interessant ist die Entscheidung deshalb, weil das Gericht trotz der abhängigen Geschäftsführertätigkeit die daneben ausgeübte Dozententätigkeit eigenständig bewertete.
Für Unternehmen bedeutet dies: Wird eine Person zugleich als Geschäftsführer und als freier Mitarbeiter, Berater oder Dozent eingesetzt, darf nicht allein aus der abhängigen Geschäftsführertätigkeit auf eine abhängige Beschäftigung auch hinsichtlich der weiteren Tätigkeit geschlossen werden.
Umgekehrt bedeutet eine möglicherweise selbstständige Tätigkeit als Berater oder Dozent auch nicht automatisch, dass die Geschäftsführertätigkeit selbstständig ausgeübt wird.
Jede Tätigkeit muss vielmehr anhand ihrer konkreten tatsächlichen Durchführung geprüft werden.
Gerade bei Betriebsprüfungen der Deutschen Rentenversicherung kann diese Unterscheidung erhebliche Bedeutung haben. Werden mehrere Tätigkeiten pauschal zusammengefasst, kann dies zu einer unzutreffenden sozialversicherungsrechtlichen Bewertung führen.
- Was müssen Unternehmen bei einer Betriebsprüfung beachten?
Für Unternehmen zeigt die Entscheidung zugleich, wie wichtig eine saubere organisatorische Trennung unterschiedlicher Tätigkeiten ist.
Wenn eine Person für dieselbe Gesellschaft mehrere Aufgaben übernimmt, sollte bereits bei der Vertragsgestaltung darauf geachtet werden, dass die jeweiligen Tätigkeiten nachvollziehbar voneinander abgegrenzt werden.
Dabei kommt es nicht allein auf unterschiedliche Verträge an. Entscheidend ist vor allem die tatsächliche Durchführung.
Unternehmen sollten daher insbesondere darauf achten, dass unterschiedliche Tätigkeiten tatsächlich getrennt
- organisiert,
- abgerechnet und
- dokumentiert
werden. Unterschiedliche Vergütungsmodelle können dabei ebenso von Bedeutung sein wie unterschiedliche Einsatzorte, Arbeitszeiten, Aufgabenbereiche und Weisungsstrukturen.
Eine lediglich formale Aufteilung in mehrere Verträge wird dagegen nicht ausreichen, wenn die Tätigkeiten tatsächlich miteinander verbunden sind und wie eine einheitliche Beschäftigung durchgeführt werden.
- Betriebsprüfung der Deutschen Rentenversicherung: Warum die tatsächliche Durchführung entscheidend ist
Die Entscheidung bestätigt erneut einen für Unternehmen besonders wichtigen Grundsatz des Sozialversicherungsrechts: Nicht allein die Bezeichnung eines Vertrags entscheidet über den sozialversicherungsrechtlichen Status.
Auch ein als „freier Mitarbeiter“, „Berater“ oder „Dozent“ bezeichneter Vertrag kann bei entsprechender tatsächlicher Durchführung zu einer abhängigen Beschäftigung führen.
Umgekehrt kann es möglich sein, dass eine Person für denselben Auftraggeber sowohl abhängig beschäftigt als auch selbstständig tätig ist, wenn die einzelnen Tätigkeiten tatsächlich ausreichend voneinander getrennt sind.
Unternehmen sollten deshalb nicht erst auf eine Betriebsprüfung der Deutschen Rentenversicherung warten. Gerade bei Geschäftsführern, Gesellschaftern, Beratern und freien Mitarbeitern empfiehlt sich eine frühzeitige Prüfung der tatsächlichen Verhältnisse.
- Was bedeutet das Urteil für Unternehmen und Steuerberater?
Die Entscheidung ist insbesondere für Unternehmen relevant, bei denen eine Person mehrere Tätigkeiten gleichzeitig ausübt.
Das betrifft beispielsweise:
- Gesellschafter-Geschäftsführer mit zusätzlicher Beratungs- oder Dozententätigkeit,
- Geschäftsführer mit gesonderten Honorartätigkeiten,
- Mitarbeiter mit zusätzlichen freien Tätigkeiten,
- Bildungsträger mit Honorarkräften,
- Unternehmen mit freien Mitarbeitern, die daneben in anderer Funktion beschäftigt sind.
Für Steuerberater besteht insbesondere dann Beratungsbedarf, wenn verschiedene Tätigkeiten über dieselbe Gesellschaft abgerechnet werden oder die sozialversicherungsrechtliche Einordnung bislang allein aus der steuerlichen Behandlung abgeleitet wurde.
Die Entscheidung des LSG Baden-Württemberg zeigt:
Eine steuerliche Abrechnung als selbstständige Tätigkeit oder die Ausstellung von Rechnungen mit Umsatzsteuer entscheidet nicht über die Sozialversicherungspflicht. Maßgeblich bleibt die sozialversicherungsrechtliche Gesamtbewertung der tatsächlichen Tätigkeit.
Fazit: Mehrere Tätigkeiten müssen nicht automatisch zu einer einheitlichen Beschäftigung führen
Das Urteil des LSG Baden-Württemberg vom 13.02.2026 ist für die Praxis vor allem deshalb bedeutsam, weil es die Möglichkeit einer getrennten sozialversicherungsrechtlichen Bewertung mehrerer Tätigkeiten für denselben Auftraggeber bestätigt.
Ein spezialisierter Anwalt für Sozialversicherungsrecht sollte hinzugezogen werden, wenn:
- eine Statusfeststellung oder Betriebsprüfung der Deutschen Rentenversicherung angekündigt ist
- Beitragsnachforderungen der Deutschen Rentenversicherung im Raum stehen
- Widerspruchsfristen gegen Bescheide der Deutschen Rentenversicherung laufen
- komplexe Vertragsmodelle vorliegen
- sozialgerichtliche Verfahren erforderlich sind
- vor Antragstellung in einem Statusfeststellungsverfahren
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