Im Einzelnen:

1. Die fristlose Kündigung ist die GANZ GROßE Ausnahme!!

2. Finanziell riskant (ggf. u. a. Pflicht zur Entgeltzahlung ohne Arbeit)

3. Zentrale Voraussetzung: der wichtige Grund (§ 626 Abs. 1 BGB)

4. Achtung: kurze zwei-Wochen-Frist (§ 626 Abs. 2 BGB)

5. Praxistipp 1: In der Regel ist die fristlose Kündigung keine gute Idee, erst Recht in der Probezeit “ wenn überhaupt, nur nach Beratung

6. Praxistipp 2: Die fristlose Kündigung als „taktisches Mittel“