Im Einzelnen:

1. Grundsatz: Wer arbeitet, bekommt auch Urlaub

2. Ausnahmen sind zahlreich ((Dauer-)Krankheit, Beschäftigungsverbot, Mutterschutz UND Elternzeit)

3. Sonderfall Elternzeit: Der AG kann den Urlaubsanspruch für die VOLLEN Kalendermonate der Elternzeit kürzen

4. Notwendig ist eine Information des AN/der ANin

5. Zeitpunkt: Nach Antrag auf Elternzeit, danach und bis zum Ende des Arbeitsverhältnisses (nicht im Arbeitsvertrag!)

6. Google: „Kein Urlaub während der Elternzeit – Muster – ETL“