Die ETL-Rechtsanwälte aus Köln (RA Soltyszeck) vertreten ihren Mandanten (= Arbeitgeber) erfolgreich vor dem Arbeitsgericht in Düsseldorf (ArbG Düsseldorf, Urt. v. 12.04.2024 – 11 Ca 5054/23).

Der ursprünglich als stellvertretender Pflegedienstleiter eingestellte Kläger beantragte, die Beklagte zu verpflichten, ihn zukünftig als Pflegedienstleiter zu beschäftigen. Außerdem beantragte der Kläger die Feststellung einer bestimmten Anzahl an Urlaubstagen für die Kalenderjahre 2022 und 2023.

Das Arbeitsgericht sah keinen der Anträge als begründet an und wies die Klage vollständig ab. Die Kosten des Rechtstreits wurden dem Kläger zu 100% auferlegt.