Podcast: Wann gilt das Kündigungsschutzgesetz (KSchG)?
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Im Einzelnen:
1. Zwei Voraussetzungen:
a) Länger als 6 Monate beschäftigt (§ 1 Abs. 1 KSchG)
b) Kein Kleinbetrieb (§ 23 KSchG)
2. Was heißt das?
Soziale Rechtfertigung ist notwendig (betriebsbedingte, personenbedingte, einschließl. krankheitsbedingte Kündigung oder verhaltensbedingte Kündigung)
3. Wartefrist: Die Zeit einer Berufsausbildung zählt mit / Arbeit bei einem Betriebsvorgänger zählt mit / Zugang einer Kündigung am letzten Tag der 6-Monats-Frist verhindert die Geltung des KSchG
4. Kein Kleinbetrieb: 0,5/0,75/1,0