Im Einzelnen:

1. Zwei Voraussetzungen:

a) Länger als 6 Monate beschäftigt (§ 1 Abs. 1 KSchG)

b) Kein Kleinbetrieb (§ 23 KSchG)

2. Was heißt das?

Soziale Rechtfertigung ist notwendig (betriebsbedingte, personenbedingte, einschließl. krankheitsbedingte Kündigung oder verhaltensbedingte Kündigung)

3. Wartefrist: Die Zeit einer Berufsausbildung zählt   mit / Arbeit bei einem Betriebsvorgänger zählt mit / Zugang einer Kündigung am letzten Tag der 6-Monats-Frist verhindert die Geltung des KSchG

4. Kein Kleinbetrieb: 0,5/0,75/1,0